Hiring-Track: Festanstellung (Vollzeit-Mitarbeiter)
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Warum jetzt
Einmal richtig machen statt teuer nachbessern.
Der erste Hire ist der Schritt mit den hoechsten rechtlichen Anforderungen: Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag, eine verpasste Sozialversicherungs-Meldung oder ignoriertes KSchG koennen schnell vierstellige Nachzahlungen und Streit ausloesen. Wer hier ohne sauberen Process startet, baut sich Risiken ein, die ein Jahr spaeter teuer werden. Mit dem richtigen Setup wird aus deinem ersten Mitarbeiter ein echter Hebel statt eines Klotzes am Bein. Mit GründerX gehst du Vertrag, Meldung und Onboarding strukturiert durch.
Das hast du am Ende
- Erster Mitarbeiter rechtssicher eingestellt
- KSchG-konformer Arbeitsvertrag aufgesetzt
- Sozialversicherungs-Meldung korrekt durchgefuehrt
- Sauberer Onboarding-Process etabliert
- Klarer Blick auf AG-Anteil und laufende Lohnkosten
Ablauf
Ablauf in 6 Schritten
- 01
Recruiting + Stellenausschreibung
Vor dem Hire: Job-Profil schärfen, Channels auswählen, Interview-Prozess strukturieren. Ohne klares Profil → schlechte Hires.
ca. 240 Min · Stellenanzeige 200-1.500 € · Headhunter optional 15-25 % Jahresgehalt
- 02
Arbeitsvertrag (KSchG-konform)
Schriftlicher Arbeitsvertrag PFLICHT. Standard-Klauseln + Probezeit + Befristung-Optionen.
ca. 180 Min · Anwalt-Template 800-2.500 € einmalig
- 03
Sozialversicherungs-Anmeldung
Anmeldung bei Krankenkasse + DRV + BG. Sofort nach Einstellung, spätestens nach 6 Wochen.
ca. 120 Min · Lohn-Buchhalter 30-100 €/Mon · Sozialvers-Beiträge ~21 % AG-Anteil
- 04
Probezeit + KSchG-Schutz
ca. 60 Min
- 05
Onboarding-Process (30/60/90)
ca. 240 Min
- 06
Trennung / Kündigung sauber
ca. 180 Min
Die ersten Schritte siehst du hier als Vorschau. Die vollständige Anleitung — mit Checklisten, ausfüllbaren Formularen, Direkt-Links zu Ämtern & Registern, Warnungen vor teuren Fehlern und Kosten-Tipps — schaltest du im GründerX-Cockpit frei.
FAQ
Häufige Fragen
Dieser Guide bietet praktische Orientierung, ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung; Arbeitsvertraege sollten anwaltlich geprueft werden, und arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Anforderungen koennen sich aendern.
Was bringt mir der Guide „Hiring-Track: Festanstellung (Vollzeit-Mitarbeiter)"?
Wie lange dauert „Hiring-Track: Festanstellung (Vollzeit-Mitarbeiter)"?
Was kostet der Guide?
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