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Schritt-für-Schritt · fortlaufend pro Hire 4–8 Wochen · Mittel

Hiring der ersten 10 Mitarbeiter — Recruiting + Verträge + Onboarding

Dieser Guide baut dir einen skalierbaren Hiring-Prozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding — für Gründer, die ihre ersten 10 Mitarbeiter rechtssicher einstellen.
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Warum jetzt

Einmal richtig machen statt teuer nachbessern.

Deine ersten Hires prägen die Kultur und entscheiden über dein Wachstum — eine Fehlbesetzung kostet schnell ein Vielfaches eines Jahresgehalts an Zeit, Geld und Momentum. Fehlerhafte Arbeitsverträge oder falsch gehandhabte Probezeiten können zu teuren arbeitsrechtlichen Streitfällen führen. Ohne strukturierten Prozess wird jeder Hire zur Improvisation. Bau deinen Recruiting-Prozess Schritt für Schritt mit GründerX auf.

Das hast du am Ende

  • Wiederverwendbare Stellenanzeigen-Templates
  • Ein eingerichtetes ATS für deinen Bewerber-Funnel
  • Geprüfte Vertrags-Templates inklusive Probezeit-Regeln
  • Klarheit über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Pflichten
  • Ein strukturiertes, wiederholbares Onboarding

Ablauf

Ablauf in 7 Schritten

  1. 01

    Rolle definieren + Job-Spec schreiben

    Vor jedem Hire: was soll die Person LEISTEN, nicht 'was sie können soll'. Output-orientierte Job-Specs ziehen 3x bessere Bewerber an.

    ca. 120 Min · 0 €

  2. 02

    Recruiting-Channels: wo finden ich Bewerber

    Job-Boards (LinkedIn/StepStone/Indeed) für Mid-Level. AngelList/Wellfound für Tech-Startups. Active Sourcing für Senior + Specialist Roles.

    ca. 60 Min · LinkedIn-Anzeige 200-500 €/Hire · LinkedIn Recruiter Lite 99 €/Mon · StepStone 600-1.500 €/Anzeige · Indeed 100-500 € (Sponsored) · Wellfound 0-300 €

  3. 03

    ATS einrichten (Personio / Recruitee / Workable)

    Ab 5+ offenen Stellen: ATS Pflicht. Personio = DACH-Standard, Recruitee = günstige Alternative, Workable = international, AshbyHQ = Premium.

    ca. 240 Min · Personio ab 99 €/Mon · Recruitee ab 199 €/Mon · Workable ab 169 $/Mon · AshbyHQ ab 250 $/Mon

  4. 04

    Interview-Prozess + strukturierte Bewertung

    ca. 90 Min

  5. 05

    Arbeitsvertrag rechtssicher aufsetzen

    ca. 120 Min

  6. 06

    Probezeit + Kündigungsschutz-Recht

    ca. 60 Min

  7. 07

    Strukturiertes Onboarding (90 Tage Plan)

    ca. 120 Min

Die ersten Schritte siehst du hier als Vorschau. Die vollständige Anleitung — mit Checklisten, ausfüllbaren Formularen, Direkt-Links zu Ämtern & Registern, Warnungen vor teuren Fehlern und Kosten-Tipps — schaltest du im GründerX-Cockpit frei.

FAQ

Häufige Fragen

Dieser Guide bietet Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung — Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Vorgaben sollten im Einzelfall juristisch geprüft werden.

Was bringt mir der Guide „Hiring der ersten 10 Mitarbeiter — Recruiting + Verträge + Onboarding"?
Skalierbarer Hiring-Prozess: Stellenanzeige-Templates, ATS-Setup, Vertrags-Templates, Probezeit-Recht, strukturiertes Onboarding für die ersten 10 Hires. Du wirst in 7 Schritten begleitet — Aufwand ca. fortlaufend pro Hire 4–8 Wochen, Schwierigkeit: Mittel.
Wie lange dauert „Hiring der ersten 10 Mitarbeiter — Recruiting + Verträge + Onboarding"?
Realistisch fortlaufend pro Hire 4–8 Wochen. Setup-Kosten: ATS-Tool 0–500 €/Mon · Anwalt für Vertragsmuster 1.500–4.000 € einmalig · Recruiter-Provision 15-25 % Jahresgehalt (optional). Laufend: ATS 0–500 €/Mon · Job-Boards 0-3.000 € pro Hire · Onboarding-Tools 0-200 €/Mon.
Was kostet der Guide?
Der Guide ist Teil des GründerX-Abos — inklusive aller weiteren Guides, Rechner und Wizards. Plan wählen und sofort starten.

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